세무사 수가 지난 10년 동안 73% 증가하면서 시장이 포화 상태에 이르렀고, 이로 인해 출혈 경쟁이 심화되고 있다는 내용이군요. 평균소득이 1.2억 원이고 중위소득이 0.6억 원인 상황에서, 많은 세무사들이 경쟁에 시달리며 생존을 위한 어려움을 겪고 있다는 점이 드러납니다. 국세청이 "적정 인원 기준을 마련하겠다"고 언급한 만큼, 세무사 공급의 적정성을 평가하고 조정하기 위한 방안이 필요하다는 논의가 지속되고 있는 것으로 보입니다. 이는 세무사들의 소득 안정성과 전문성을 유지하기 위해 중요한 문제로, 향후 세무사 시장의 변화와 정책 방향에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 세무사들의 경쟁을 완화하고 시장의 건강성을 높이기 위한 다양한 대책이 필요할 것으로 보이며, 이는 세무사 개인뿐만 아니라 전체 세무 서비스 시장의 발전에도 기여할 수 있을 것입니다.

세무사 시장의 급격한 성장과 경쟁 심화는 여러 가지 측면에서 중요한 문제를 제기하고 있습니다. 지난 10년 동안 세무사 수가 73% 증가하면서 시장은 이미 포화 상태에 이른 것으로 보입니다. 평균 소득이 1.2억 원인 반면 중위 소득이 0.6억 원인 상황은 세무사들이 경쟁 심화로 인해 경제적으로 어려움을 겪고 있음을 시사합니다. 국세청이 세무사 공급의 적정성을 평가하고 기준을 마련하겠다고 발표한 것은 이러한 상황 속에서 세무사들의 소득 안정성을 높이고 전문성을 유지하기 위한 중요한 조치로 해석될 수 있습니다. 세무사 수의 조정은 단순히 숫자의 문제가 아니라, 시장의 전체적인 건강성 및 지속 가능성을 확보하는 데 필수적인 요소입니다. 세무사 개인뿐만 아니라, 세무 서비스 시장의 발전을 위해서는 보다 체계적이고 실질적인 대책이 필요합니다. 예를 들어, 세무사 수를 조절하는 것 외에도, 세무사들의 전문성을 강화하고 차별화된 서비스를 제공하게 하는 교육 및 지원 프로그램을 마련하는 것이 중요합니다. 이를 통해 세무사들이 경쟁에서 살아남을 수 있는 기반을 다질 수 있을 것입니다. 결국, 세무사 시장의 건강도를 높이고 경쟁을 완화하기 위한 지속적인 논의와 정책 개선이 이루어져야 하며, 이를 통해 모두가 상생할 수 있는 방향으로 나아가는 것이 필요합니다.